{"id":699,"date":"2021-03-25T09:24:43","date_gmt":"2021-03-25T08:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/apnexus.es\/nou-registre-salarial-obligatori\/"},"modified":"2025-10-20T08:35:43","modified_gmt":"2025-10-20T08:35:43","slug":"nou-registre-salarial-obligatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/nou-registre-salarial-obligatori\/","title":{"rendered":"Nou Registre Salarial Obligatori"},"content":{"rendered":"<p>El Reial decret 902\/2020, de 13 d&#8217;octubre, d&#8217;igualtat retributiva entre dones i homes determina que totes les empreses hauran de comptar amb un registre salarial a partir del pr\u00f2xim <strong>13 d&#8217;abril de 2021<\/strong>, \u00e9s a dir, sis mesos despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 al Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n<p>El registre salarial \u00e9s la mesura que obliga les empreses a realitzar un registre dels salaris dels seus empleats diferenciats per g\u00e8nere, per al que es t\u00e9 en compte els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials. Amb aquesta mesura i registre es pret\u00e9n eliminar les difer\u00e8ncies salarials entre dones i homes que, avui dia, encara continuen existint en l&#8217;\u00e0mbit laboral com una m\u00e9s de les situacions que formen part de la bretxa de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>Amb aquesta finalitat s&#8217;ha realitzat una nova redacci\u00f3 de l&#8217;article 28 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, on s&#8217;aclareix el concepte de \u00abtreball d&#8217;igual valor\u00bb i el primer apartat del qual diu:<\/p>\n<p><em>\u201cL&#8217;empresari est\u00e0 obligat a pagar per la prestaci\u00f3 d&#8217;un treball d&#8217;igual valor la mateixa retribuci\u00f3, satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa d&#8217;aquesta, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se cap discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe en cap dels elements o condicions d&#8217;aquella.\u201d<br \/>\n<\/em><br \/>\nUn treball tindr\u00e0 igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.\u00bb<\/p>\n<p>Aquest registre retributiu, haur\u00e0 de desglossar per sexe \u201cla mitjana aritm\u00e8tica i la mitjana del realment percebut per cadascun d&#8217;aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 aplicable\u201c.<\/p>\n<p><strong>Totes les empreses estan obligades per llei a portar un registre salarial, independentment del nombre de treballadors de la seva plantilla<\/strong>, aix\u00ed ho estipula l&#8217;apartat 2 de l&#8217;article 28 de l&#8217;Estatut dels Treballadors:<\/p>\n<p><em>\u201cL&#8217;empresari est\u00e0 obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d&#8217;igual valor.\u201d<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;empresari haur\u00e0 de fer un registre dels salaris mitjans, aix\u00ed com dels complements salarials (hores extra, gu\u00e0rdies, etc.) i les percepcions extrasalarials (quil\u00f2metres, dietes, etc.), amb les dades desagregades per sexe per a cadascun dels llocs de treball iguals o d&#8217;igual valor.<\/p>\n<p>En empreses de plantilles amb m\u00e9s de 50 treballadors, si la difer\u00e8ncia de les retribucions percebudes per sexe \u00e9s superior al 25% respecte al conjunt de les percepcions satisfetes de tots els treballadors o la mitjana de les percepcions satisfetes d&#8217;homes i dones, l&#8217;empresari haur\u00e0 de justificar que els motius de la difer\u00e8ncia no es deuen al sexe dels treballadors. Aquesta justificaci\u00f3 ha d&#8217;adjuntar-se al registre retributiu.<\/p>\n<p>L&#8217;incompliment de l&#8217;obligaci\u00f3 de portar el registre salarial per part de l&#8217;empresa es considera una infracci\u00f3 greu, tal com es recull en la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social (articles 7.5 i 13).<\/p>\n<p>La sanci\u00f3 pot suposar una multa amb imports que oscil\u00b7len entre els 625 euros als 6.250 euros. A m\u00e9s de les possibles sancions access\u00f2ries que es poden imposar per no complir amb les mesures d&#8217;igualtat, com perdre ajudes i subvencions o qualsevol benefici derivat de l&#8217;aplicaci\u00f3 dels programes d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>El registre salarial ha d&#8217;estar a la disposici\u00f3 de la representaci\u00f3 legal d&#8217;us treballadors, en cas de no existir, els treballadors, nom\u00e9s podran accedir a verificar que no existeix un percentatge que superi la bretxa salarial del 25% entre homes i dones, sense acc\u00e9s a dades que puguin tenir el car\u00e0cter de confidencials.<\/p>\n<p><strong>AP Asesores<\/strong> s&#8217;est\u00e0 preparant per a poder elaborar els registres salarials dels seus clients, abans de la data indicada, 13 d&#8217;abril de 2021, a fi de poder implementar-los i preparar-los perqu\u00e8 es trobin en l&#8217;empresa a la disposici\u00f3 de la representaci\u00f3 dels treballadors i de la pr\u00f2pia Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reial decret 902\/2020, de 13 d&#8217;octubre, d&#8217;igualtat retributiva entre dones i homes determina que totes les empreses hauran de comptar amb un registre salarial a partir del pr\u00f2xim 13 d&#8217;abril de 2021, \u00e9s a dir, sis mesos despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 al Bolet\u00edn Oficial del Estado. El registre salarial \u00e9s la mesura que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1274,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions\/1274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}