Durant el temps que portem ja treballant amb la por al virus, des de mar\u00e7 fins avui, molt\u00edssimes persones estan treballant encara des de casa. El que s’ha anomenat err\u00f2nia i vulgarment teletreball. El que ha pogut sostenir la vida familiar amb aquest teletreball, s’ha acomodat a la situaci\u00f3, no sols econ\u00f2micament sin\u00f3 tamb\u00e9 en mat\u00e8ria d’horari i conciliaci\u00f3 familiar.
\nHan desaparegut els despla\u00e7aments, el treballador ha guanyat en temps lliure i l’empresa ha guanyat temps efectiu de treball. No ens desplacem per a anar o tornar a la feina ni per a assistir a reunions o a fer gestions que hem apr\u00e8s a fer telem\u00e0ticament. Tamb\u00e9 hem guanyat en puntualitat, poques persones arriben tard a les reunions per videoconfer\u00e8ncia perqu\u00e8 hi ha poc marge d’excusa.
\nTamb\u00e9 han desaparegut els descansos per a prendre el caf\u00e8 amb els companys o per sortir a dinar. I per als que no s’emportaven el menjar de casa, ha desaparegut tamb\u00e9 el cost del poc saludable men\u00fa de migdia en el restaurant pr\u00f2xim a la feina.
\nEls nens poden venir a dinar a casa i passar m\u00e9s temps amb els pares, afegint l\u2019estalvi en menjador escolar.
\nEn resum, ha augmentat la productivitat significativament, els costos de les persones han disminu\u00eft substancialment i s’ha guanyat temps lliure i familiar.
\nTot aix\u00f2 s’ha de revertir quan acabi aquesta situaci\u00f3. El treballador haur\u00e0 d’aixecar-se abans per a arribar a la seva hora a treballar, emportar-se el menjar o gastar diners en el men\u00fa, portar als nens a menjar al col\u00b7legi, fer caravanes per a entrar o sortir de les grans ciutats, tornar a gastar en roba al no poder anar en roba de casa a treballar, veure menys als seus fills, gastar en despla\u00e7aments, gastar en guarderies per als m\u00e9s petits, deixar d’anar a fer esport o aficions per falta de temps, i un gran etc\u00e8tera. L’empresa veur\u00e0 com la productivitat descendeix, els treballadors es desplacen a reunions eternes, paren per a xerrar amb els companys a l’hora del caf\u00e8, no es concentren tant en treballar en grup, atenen anomenades comercials que estaven desapareixent, no han de demostrar la seva efici\u00e8ncia perqu\u00e8 ja estan en l’oficina i solament l’acte de pres\u00e8ncia ja es considera temps de treball.
\nMolt\u00edssims treballadors s’han acomodat a la situaci\u00f3 i els va molt b\u00e9 aix\u00ed, fins i tot cobrant menys, perqu\u00e8 compensa la reducci\u00f3 de despeses i la resta de les millores. L’empresa tamb\u00e9 s’ha acostumat a confiar que, encara que no vegi al treballador, sap que treballa eficientment.
\n\u00c9s el moment de pactar noves relacions laborals amb els treballadors que vulguin seguir en aquestes condicions. Modificaci\u00f3 del temps de treball o jornada laboral, revisi\u00f3 dels plusos de transport o vestuari. Les empreses poden reduir costos que compensin la reducci\u00f3 d’ingressos d’aquests temps, ja sigui en la pr\u00f2pia despesa de personal o reduint espai d’oficines o costos de despla\u00e7ament.
\nLes persones treballadores entenen que si l’empresa va b\u00e9 el seu lloc de treball ser\u00e0 estable. Les empreses entenen que si els seus treballadors realitzen correctament el seu treball no tenen perqu\u00e8 estar f\u00edsicament en l’oficina.
\n\u00c9s temps de pensar, parlar, negociar, millorar, adaptar-se.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durant el temps que portem ja treballant amb la por al virus, des de mar\u00e7 fins avui, molt\u00edssimes persones estan treballant encara des de casa. El que s’ha anomenat err\u00f2nia i vulgarment teletreball. El que ha pogut sostenir la vida familiar amb aquest teletreball, s’ha acomodat a la situaci\u00f3, no sols econ\u00f2micament sin\u00f3 tamb\u00e9 en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1275,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions\/1275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apnexus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}