Sou mínim interprofessional 2023

Publicat el 04/03/23

El 15 de febrer de 2023 es va publicar el Reial Decret 99/2023, de 14 de febrer, pel que es fixa el salari mínim interprofessional per 2023.
Mitjançant aquesta norma s’estableix una quantia del salari mínim interprofessional de 1.080 euros mensuals o 36 euros diaris, segons es fixi per dies o per mesos.
En el salari mínim només es computa la retribució en efectiu, de manera que el salari en espècie no pot, en cap cas, reduir la quantitat íntegra en efectiu d’aquell.
Si tenim en compte les pagues extraordinàries obligatòries, el salari brut mínim anual queda fixat en 15.120 euros.

---

Cotitzacions 2023

Publicat el 03/02/23

Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la que es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per l’exercici 2023. Publicada al BOE del 31 de gener i amb efectes des del dia 1 de gener de 2023.

• L’import màxim de cotització a 4.495,50 euros mensuals i del mínim que no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional vigent en cada moment, incrementat pel prorrateig de les percepcions superiors a la mensual sense que pugui ser inferior a 1.166,70 euros mensuals.
• Les bases màximes i mínimes de cotització per contingències comunes de cada grup de categories professionals seran les següents:

L’Ordre PCM/74/2023 indica els percentatges pels tipus de cotització al Règim General de la Seguretat Social des de l’1 de gener de 2023, que es mantenen sense canvis importants i seran els següents:

Contingències	Empresa	Treballadors	Total
Comunes	23,60%	4,70%	28,30%
Atur	5,5%	1,55%	7,05%
FOGASA	0,20%	–	0,20%
Formació	0,60%	0,10%	0,70%
MEI	0,50% sobre contingències comunes	0,10% sobre contingències comunes	0,60% sobre contingències comunes

Els tipus de cotització:

• Per a contingències comunes: 28,30%. Quan es tingui coberta la incapacitat temporal (IT) a un altre règim de la Seguretat Social, s’aplicarà una reducció a la quota que correspondria ingressar d’acord amb el tipus per a contingències comunes equivalent a multiplicar el coeficient reductor del 0,055 per dita quota.
• Per a contingències professionals, no s’aplica la tarifa de primes sinó el tipus únic del: 1,30% (0,66% IT y 0,64% invalidesa, mort i supervivència –IMS–).
• Els treballadors que no tinguin coberta la protecció  dispensada a les contingències professionals efectuaran una cotittzació addicional equivalent al 0,10% , aplicat sobre la base de cotització escollida, pel finançament de les prestacions per risc durant l’embaràs i risc durant la lactància previstes a la Llei General de la Seguretat Social.
• Per cessament d’activitat: 0,90%.
• Per formació professional: 0,10%.
• La previsió a la Llei 21/2021, de 28 de desembre, de Mecanisme d’Equitat Inter-generacional (MEI) amb la finalitat de garantir el poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions, substituint al factor de sostenibilitat de les pensions, mesura que va entrar en vigor l’1 de gener serà: 0,6% sobre la base de cotització per contingències comunes (0,5% a càrrec de l’empresa i 0,1% a càrrec del treballador).

Bases de cotització aplicables des de l’1 de gener de 2023:

• Amb independència dels rendiments nets obtinguts pels treballadors per compte propi o autònoms, la base màxima de cotitzación serà de 4.495,50 euros mensuals.
• La taula general i la taula reduïda i les bases màximes i mínimes aplicables als diferents trams de rendiments nets seran les següents durant l’any 2023,:

---