Cotitzacions 2023

Publicat el 03/02/23

Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la que es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per l’exercici 2023. Publicada al BOE del 31 de gener i amb efectes des del dia 1 de gener de 2023.

• L’import màxim de cotització a 4.495,50 euros mensuals i del mínim que no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional vigent en cada moment, incrementat pel prorrateig de les percepcions superiors a la mensual sense que pugui ser inferior a 1.166,70 euros mensuals.
• Les bases màximes i mínimes de cotització per contingències comunes de cada grup de categories professionals seran les següents:

L’Ordre PCM/74/2023 indica els percentatges pels tipus de cotització al Règim General de la Seguretat Social des de l’1 de gener de 2023, que es mantenen sense canvis importants i seran els següents:

Contingències	Empresa	Treballadors	Total
Comunes	23,60%	4,70%	28,30%
Atur	5,5%	1,55%	7,05%
FOGASA	0,20%	–	0,20%
Formació	0,60%	0,10%	0,70%
MEI	0,50% sobre contingències comunes	0,10% sobre contingències comunes	0,60% sobre contingències comunes

Els tipus de cotització:

• Per a contingències comunes: 28,30%. Quan es tingui coberta la incapacitat temporal (IT) a un altre règim de la Seguretat Social, s’aplicarà una reducció a la quota que correspondria ingressar d’acord amb el tipus per a contingències comunes equivalent a multiplicar el coeficient reductor del 0,055 per dita quota.
• Per a contingències professionals, no s’aplica la tarifa de primes sinó el tipus únic del: 1,30% (0,66% IT y 0,64% invalidesa, mort i supervivència –IMS–).
• Els treballadors que no tinguin coberta la protecció  dispensada a les contingències professionals efectuaran una cotittzació addicional equivalent al 0,10% , aplicat sobre la base de cotització escollida, pel finançament de les prestacions per risc durant l’embaràs i risc durant la lactància previstes a la Llei General de la Seguretat Social.
• Per cessament d’activitat: 0,90%.
• Per formació professional: 0,10%.
• La previsió a la Llei 21/2021, de 28 de desembre, de Mecanisme d’Equitat Inter-generacional (MEI) amb la finalitat de garantir el poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions, substituint al factor de sostenibilitat de les pensions, mesura que va entrar en vigor l’1 de gener serà: 0,6% sobre la base de cotització per contingències comunes (0,5% a càrrec de l’empresa i 0,1% a càrrec del treballador).

Bases de cotització aplicables des de l’1 de gener de 2023:

• Amb independència dels rendiments nets obtinguts pels treballadors per compte propi o autònoms, la base màxima de cotitzación serà de 4.495,50 euros mensuals.
• La taula general i la taula reduïda i les bases màximes i mínimes aplicables als diferents trams de rendiments nets seran les següents durant l’any 2023,:

---